通してしまえば「はいそれまでよ」 - キニナル〜見てきた事や聞いた事〜

いったん法案を通してしまえば

適用範囲は、いつのまにかひろがっている

『労働者派遣法は、
こうやって改正されてきた！』

1996派遣対象業務が専門的な知識・技術・経験を必要とする26業務へ拡大　など

（ちなみに、1985年に13業務だったものが、1986年に16業務へ拡大）
1999・派遣対象業務の原則自由化（ただし、建設、港湾運送、警備、医療、士業、物の製造業務は禁止）

・26業務以外の業務（自由化業務）については派遣期間を1年間に制限

・紹介予定派遣（派遣から職業紹介を経て直接雇用化）の仕組みも法定化　など
2003・自由化業務の派遣期間の上限を1年から最大3年に延長

・製造業務への労働者派遣解禁　など
2012・日雇い派遣の原則禁止

・離職後1年以内の労働者を元の職場へ派遣することを禁止　など

また、法律の名称にも「派遣労働者の保護」が加わりました。
2015・業務による期間制限を廃止し、事業所単位および個人単位（組織単位）での派遣期間制限（上限3年）へ変更

・派遣元に派遣労働者の雇用安定措置の義務化

・派遣労働者のキャリアアップ支援強化　など